НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
— Предварительное обучение русскому языку нашими преподавателями;
— Современные инструменты рекрутмента;
— Открытые отборы кандидатов в различных странах мира;
— Центр оценки профессиональных и личностных компетенций;
— Знание миграционного законодательства и национальных особенностей кандидатов: менталитет, способность к интеграции и социокультурной адаптации;
— Соблюдение сроков подбора персонала;
— Верификация кандидатов: проверка персональных и кадровых данных;
— Индивидуальное сопровождение;
— Подбор сотрудников на проектные, временные и сезонные работы.
ИНОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Предлагаем подбор иностранного персонала из Индии, Бангладеш, Непала, Индонезии. Вьетнама, Шри-Ланки, Филиппин. От разнорабочих до высококвалифицированных специалистов.
Рабочие из стран СНГ
Мы подберем для вас рабочих различных специальностей из Армении, Белоруссии, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии в кратчайшие сроки.
Доставка персонала по Москве и Санкт-Петербургу, а так же по остальным регионам РФ.
ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И НАЙМА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Особенности при заключении трудового договора с иностранными гражданами
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
- предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
- рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
отдых, сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников, еженедельные выходные, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
- полную достоверную информацию об условиях труда и охране труда на рабочем месте;
- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
- разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на возмещение ущерба, причиненного его имуществу или здоровью во время исполнения трудовых обязанностей, компенсацию морального ущерба.
Медицинское обслуживание и социальное обеспечение
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения бесплатно.
Оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме осуществляется на основании договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг (ФЗ 02 27.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»),
Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
Документом, подтверждающим факт медицинского страхования, предоставляемым иностранным гражданином, определен договор (полис) добровольного медицинского страхования на срок осуществления трудовой деятельности, заключенный со страховой организацией (постановление Правительства Москвы от 24 декабря 2014 г. № 820).
Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования.
Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования.
ВАЖНО!
Медицинская помощь в экстренной форме оказывается иностранным гражданам в медицинских организациях бесплатно вне зависимости от наличия полиса обязательного медицинского страхования.
Особенности при заключении трудового договора с иностранными гражданами
Работодатель обязан:
*- без задержек и вычетов выплачивать заработную плату;
— обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;
— в случае производственной травмы или несчастного случая на производстве , компенсировать нанесенный ущерб;
— уведомить об особых правилах и распорядке, принятых в организации.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по обеспечению охраны труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Особенности при заключении трудового договора с иностранными гражданами
- Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
- Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия:
1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:
- сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
- условие о предоставлении работнику первичной и неотложной медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, включая реквизиты полиса медицинского страхования или договора на предоставление платных медуслуг. Это установлено ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;
2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:
- сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:
- сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Кто должен получать разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу
- Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (действует один год).
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается с учетом выделенной квоты. Квоты не распространяются на некоторые специальности (Приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н).
- Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется работодателем, имеющим разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников.