В России сохраняется острая нехватка рабочих рук, и в ближайшие годы ситуация вряд ли кардинально изменится. Как заявил глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, полностью компенсировать дефицит только за счет роста производительности труда или автоматизации не получится – регулируемый приток мигрантов остается ключевым инструментом для стабильности рынка труда
По данным РСПП, российской экономике не хватает от 2,4 до 3 миллионов сотрудников. «До 2030 года проблему не решить», – отметил Шохин, подчеркивая важность миграционной политики.
Власти регионов уже вынуждены смягчать ограничения: например, Нижегородская область отменила запрет на трудоустройство мигрантов после жалоб бизнеса о катастрофической нехватке кадров.
Правительство ищет альтернативные пути решения проблемы:
— Внедрение автоматизации и роботизации (особенно в строительстве).
— Однако полностью заменить человеческий труд технологиями пока невозможно.
Более того, в 2025 году компании стали сокращать набор персонала, а ЦБ фиксирует снижение числа предприятий, жалующихся на дефицит кадров. Мигранты остаются важным ресурсом для отраслей с тяжелым и низкооплачиваемым трудом.
Гибкое регулирование миграционных потоков поможет избежать кризисов в ключевых секторах экономики. Бизнесу нужно готовиться к изменениям: адаптировать HR-стратегии, учитывая новые реалии. Россия стоит перед выбором – либо системно интегрировать трудовых мигрантов в экономику, либо столкнуться с хроническим кадровым голодом.